思想这东西，嚼着挺有味道。但是假如思想不合拍，交流就会累死。找到合拍的人，不容易。

众森装饰李广身上有股豪气和义气，聊到动情处估计酒也能喝上一点。关键，这思想要同步，聊起来才有味。

最初认识李总和之后熟悉的深聊，对于他的了解判若两人。起初，以为他不善言谈，熟悉之后才知，他是不熟不谈。他的思想格局比很多家装公司老板都看得远，分析得透。只是在没有共同语言人面前他不说，闷在心里自己想。聊到心上，他就彻底放开了。你也能够渐渐明白，李广、钟春辉所带领的众森装饰之所以能够低调中蓬勃发展，是有其原因的。

企业需要关爱，需要人情味。李广在公司投入最大的便是情感，无论是对于设计师还是项目经理，无论是助理还是工人，只要是众森的有缘人，他都格外珍惜并给予尊重和厚爱。这种爱不是表演，是发自骨子里。我和李广总经理深聊多次，深知这点。我有幸被他认可，说媒体合作必选我，这令我无比感动。细想也对，交流的喜悦是来源于思想的认同，我们有点英雄惜英雄。

得知劳动节在即，李总带着他的团队要慰问一线工人师傅。这是他本能的念想，人情味在里头。其实，当一种念想成为习惯，便成了企业的一种文化。这种文化可以传承，可以发扬。其实，也可以宣传。这种宣传，是一种传递，把爱和能量传递给每个众森人，说大了，还能感召身边的人。若此，对行业便是一种和谐的驱动。

工人师傅们看到众森人的关爱，非常感动，既感到意外又感到情理。在他们眼里，众森装饰就是一个大家庭，早已习惯了互助互爱。当然，李广和钟春辉两位负责人还不忘叮嘱工人们：一定要严格、严谨、专业地做好工地，确保工地质量高标准，让客户放心、安心、舒心。师傅们笑着说：我们什么时候不高标准过？轻松地交流，表露出众森人的和谐和担当，做人到位，做事一样到位！

这次五一给工人师傅们送油只是一个小细节，走访了20多个工地，慰问了几十个工人。借此机会，众森的BOSS也是放下休息的假期，巡访工地，其实是让客户能过个安心的五一节假日，让工人过个温情的劳动节。