导 读

标题有点儿大了。以下实际是青年设计师们认识“大师工作营”，辨析设计师成长模式的探讨；也是方便各路我们需要仰仗的朋友，深一点了解“大师工作营”。

►1.大师工作营，是从2012年策划伊始就专注于“青年设计师成长”的发展项目。我们以传媒从业者的视角为切入点，借鉴全球优秀的设计师培养方法——也就是“Workshop（工作营）”模式，分组&联合。

► 2.导师（Mentor）制。我们每年邀请业内12位一线设计师分享各自的工作经验和人生成长课业，在邀请时充分注意各位导师之间的专业细分差别，又能在相似的系统里互补。

► 3.营外营 | 师外师。一方面我们利用课堂剩余时间参观体验一些新建成的优秀设计项目，另一方面我们也邀请更多行业资深人士（我们称为外脑）进行分享，充分借鉴外脑的知识经验。这就是青年们的多边“体验”模式。

► 4.到正题了。大师工作营的“青年设计师成长”模式，效果究竟如何呢？过去三年，我们的努力挣得了口碑。如果我说好，是不足为信的，听听参加过的童鞋们怎么说吧。

► 5.所以，为了不辜负更多青年设计师的期望，大师工作营2016年需要更加努力，夯实更多基础。

比如：A我们加紧了设计师资料库/资源库的建设，为大家的设计应用工具添砖加瓦；

B我们丰富了媒体矩阵，从杂志网络到电视报纸，加强媒体的多样性同时，力争移动端传播的更全面覆盖，并计划为大师工作营出版专辑；

C我们深度与地产界合作，参与中城联盟/明源地产研究院/世联行等机构的研发工作，为青年设计师贡献行业争取更多机会；等等等等。

► 6.我觉得这是我们给到青年设计师的一个挺大的价值。因为在你遇到困惑的时候，在你准备展翅翱翔的时候，保证了一个相对较高的起点。

► 7.接下来的问题是：2016年都有哪些导师？他们可能会带来什么？

► 8.为了确保参与青年设计师的胜出，2016我们做的另一个最为底层的工作就是：从你入营拿到大师工作营护照开始，贯彻始终的Seminars（研讨会）将伴随整个学习过程。

► 10.以上统统，都是从青年设计师成长逻辑的角度讲的。所谓青年成长模式，我们其实做了一个转换：从怎么教到怎么学。青年者，未来也，该秉持什么样的学习理念？

 ► 11.大师工作营不提倡“怎么教”，我们的追求是“用对的方法学习”。我们和导师-外脑一起，真诚研讨交流，把设计“做对”。对了，该出手时就出手；该出杀手时，就出杀手。做对了，就是雪中送炭，再用我们所构建的良好的媒体矩阵，去传播，去锦上添花，不晚。

 ► 12.所以入营后，怎么用好大师工作营是有点窍门的。工作营平台上，最有价值的是三点：一深度提升设计视域；二形成个性理念；三扩展人际网络。成长不多说，就四个字儿“少走弯路”。

          就写12条吧。青年们吉祥。我们以“方法论”的名义做解读工具，希望对理解大师工作营有用。还请大家记住，“青年设计师正能量，就在大师工作营”。