邓新玉

名创装饰合伙人/设计总监

高级室内建筑师

中国建筑装饰协会会员

中国室内设计师协会专业会员

IFI国际室内设计师

室内建筑师联盟专业会员

获得荣誉：                                                    

2006年度作品获第四届青年艺术作品展入围、优秀双奖

2008年度上海《装潢指南》专栏设计师推荐（连续两期）

2010年度作品入围中国最具商业价值室内设计50强

2011年度作品入围Idea-Tops“艾特奖”

2012年度“8090后设计师活动”入选推荐设计师

2012年度作品入选中国室内设计师黄金联赛（第四季）优秀奖

2015年10月特邀在搜房网装修“享设计”专人访谈
2015年8月做客江西教育电视台《创业江西，职德一拼》评委嘉宾

2016年度中国装饰设计奖CBDA设计奖-铜奖 

2016年度南昌市装饰行业十佳设计师

工作经历：

毕业于南昌大学工业设计系室内设计专业

2006年至2009年于雅典装饰先后任首席设计师/设计副总监

2008年先后于上海堪宇装饰/华唐设计任主案/主创设计师
2009-2011年，任新一达空间设计组负责人
2012年至今，任名创装饰设计总监
代表作品：
■南昌
万达星城、圣淘沙花园、鹿璟名居、东方海德堡、金域名都、香溢花城、秀泊经典、万科四季花城、世纪风情、丰源天域、白金瀚别墅、千禧·颐河园、上林春天、青云明珠、水谢花都、康城·印象、九里象湖城、金沙逸都、保集半岛、罗马壹号、主题公园、绿地山庄别墅、永胜别墅、翡翠山庄别墅、安义私家别墅
■进贤
滨湖华城、世纪名城、丽景花城 
■宜春
翰林世家、锦绣花园、都市春天、宜人华府 
■新余
新余一中·钟宅
■上海
上海春城、复地雅苑、玫瑰九九 
■工装

江西良友集团办公、青谱快捷酒店、乐贝尔现代幼儿园 、高安瑞洲学校、天空之城售楼中心改造、江西联创光学办公楼、佰卓实业办公室、红土地办公室、桂花村大酒店钢结构宴会厅、江西巴姆博办公楼、鼎香骨川味火锅、南矶保护区管理局办事处、曼奇星KTV、正兴酒店用品超市、吉的堡少儿英语建设路校区、家门口生态餐厅、世纪阳光售楼中心、县环保局办公楼、南昌双剑实业有限公司、新余市仙来办办公大楼/生活楼、帝龍城音乐会所 、艺格美容美发连锁、九里象湖城象湖里3B#精装房、平海观澜物业中心、东鸿钢构办公楼 、军山湖渔庄、放心酒业连锁五粮液店、恒晟图文南昌店、江西旅游商贸学院行政楼、摩登宝贝幼稚园、南昌县人民法院办公楼、审判厅改造设计、锅将军酒楼等

作品刊登或发表：

史上最IN经典户型、中华室内设计网、中国室内设计年鉴、中国室内设计网、美国室内设计网

编辑：诗晏

有些人，不管和你见过多少面，你都不一定记得他是谁。而有的人哪怕见一回面,就会给人留下深刻的印象。记得去年第一次见面，邓工给我留下的印象就是为人热情，待人和蔼，和他相处总能感触到他的真诚，让人觉得很踏实。本期访谈让我们走进名创装饰设计总监邓新玉的设计生活。

精英网：我们知道您大学学的就是室内设计，当初是出于自己兴趣还是别的什么原因走上设计这条路的？

邓新玉：从事室内设计是一个偶然的抉择，我本要学的是产品造型专业，阴差阳错把我们班划分为室内设计专业。其实人生就这么巧妙，你不知道将来会发生什么，缘分总会眷顾你的，让你去感触不一样的事物。

精英网：从业十几年，能对新人设计师说一下，您对室内设计这个行业的感悟？对新人设计师有什么建议？

邓新玉：室内设计这个行业看起来门槛不高，但真正要做好是不简单的。作为一名设计师，不仅需要吃苦耐劳的精神，更要博学广闻，良好的创意思维和表达能力。一旦喜欢，就得勤奋、努力去做是一定能获得成功的。

精英网：您从业十几年以来，您觉得现在的作品相较于以前，有哪些变化和突破？

邓新玉：我觉得最大的变化是更加成熟，回顾以前的设计历程，大概经过了三个阶段。第一是刚开始的三、两年里，所做的只是为做客户而做；随后是与客户做心与心的交换，而如今为客户的空间增值，打造出一种舒适、健康的生活方式，改善客户的生活习惯而考虑的更多。 

精英网：这些年的设计历程中，对自己的那个作品比较满意？能分享一下创作过程和心得么？

邓新玉：就目前而言，坦诚的说，还没有。每一个作品都充满各种不同的可能性，因此那些没有实现的可能性会让自己觉得作品的遗憾感，在努力突破。

精英网：您不仅是一个设计师，还是南昌名创装饰的管理者，设计师和管理者这二种角色你是如何平衡和兼顾的？名创装饰又是如何团队管理的？

邓新玉：身为设计师都想把更多的时间专注在设计上，但公司管理是必须要做的事情。公司管肯定是要管的，学着制度管人，流程管事的机制。当公司的管理能完善一套良好的模式，管理就不会花费太多时间和精力，专注好自己的设计就好。

精英网：作为一个公司管理者，您在招募设计师当中，最看重是什么？

邓新玉：日本著名企业家稻盛和夫说录用人才的标准，其一看人品；其二看激情；第三看能力。我很认同，但是前两点很难去量化，大企业是很难通过这种方式去找人的，因为人员规模过于庞大；我把我们名创装饰定位中、小企业，这种方式蛮好的，招募理念和价值认同我们的设计师就行。

精英网：设计是一项创造性的活动，需要设计师的创意思维，您是如何突破设计的瓶颈？

邓新玉：做设计，就像爬楼梯，每走到一个平台，把它称之为“瓶颈”。在经历这平台以后，能发现自己又有新的东西了，开始往上走。

一个设计师要做好设计需要懂得很多，这也是需要时间沉淀的。平时要注重阅读、学习和多出去走走，读万卷书和行万里路是增长见识和阅历的最好方式，可以减少遇到瓶颈的次数和突破瓶颈的难度及时间。现在是互联网时代，要用好互联网，多沟通，多交流，换个思维和角度来思考设计，这样才能快速的成长。