姚琼

千墨设计事务所创始人/设计总监

进修于清华大学环境艺术研究班

游学于法国、荷兰、德国、瑞士、英国、美国等国家

获得荣誉：

国家注册室内外装潢设计师

一级室内设计师

2008南昌“富得利杯”优秀奖

2009南昌十大新锐优秀设计师

2013南昌十大优秀设计师

2014南昌十大优秀作品设计师

2015南昌康之居十大优秀设计师

2015南昌十大魅力设计师

2016 第七届筑巢奖 优秀别墅空间

设计理念:

设计体现的是对生活的一种态度，设计展现于生活中的每个细节，只有灵动的设计，才能创造出生动的空间。

编者按：

姚琼之名，在江西设计界不陌生。尤其在近几年，光环卓越，精品层出。从康之居装饰设计总监退位，成立千墨设计机构，是一个成熟男人向另一种成熟男人的过度。设计师经历了的名利，他都经历过，剩余的便是对事业和专业的追求和专注。对话姚琼，看“南昌十大魅力设计师”之魅力。

 

精英网：“千墨”的横空出世，从酝酿到呈现，就已经受到万众关注。如今，它尘埃落定朝阳力高滨江，开启属于你的设计和企业新征程。谈谈你对“千墨”的创想？

 

姚琼：在“千墨”之前我们也想过其它名字，比如说“筑城”。开始我们觉得“筑城”更伟岸磅礴，但是工商注册不到。于是，费劲脑子想其它的名字。一次非常偶然的机会，我在杂志上看到“千墨”两个字，觉得“墨”字很自然，很艺术，很境界，墨所蕴含的艺术气息和大道至简的精神深深地触动着我。于是，就它了。和团队一沟通，不谋而合，“千墨设计机构”诞生。

 

精英网：装饰设计行业经历十年二十年的发展，从粗旷到精细，甚至未来可能通过资本或互联网改造，一切都似乎有无限可能。作为一名成熟、知名的设计师，你觉得未来设计行业会怎么走向？

 

姚琼：大家都在谈论2018年中国精装房的政策，这个趋势是毋庸置疑的，无论中间会有多长时间的过渡期，这个时代终究会来。既然是趋势，我们作为从业者就应该学会认清趋势，随势而为。所以，千墨设计团队目前做两个重要的事：第一强化我们的设计能力，专业才能说服人，第二开启与地产商的合作，提前布局精装合作以及一些工装项目的设计合作。从单一的住宅空间设计向多元化多类型的项目设计过渡。

 

精英网：你入行已经十多年，经历了江西设计市场的变迁发展。现在作为设计中坚力量，你是否可以以你的经验之谈，让更多后生设计师知道如何提升自己，有什么好方法？

 

姚琼：入行的第一天就要问问自己是不是喜欢设计，因为往往爱好是最大的动力。在提升的过程中，要多了解新的事物，多创造机会和其他设计师进行交流，看看别人的设计，别人的思路，提升创新思想，没有创新思想的设计师不可能成为一名好设计师。

以前做设计每天的目标就是签单，可以说公司的营销是非常成功的，我也觉得这样的工作状态非常充实。后来我发现这样下去是不行的。随着时代发展，大部分的业主还是比设计师更有阅历，所以，一个设计师的提升不仅是要在专业上，更重要是要提高自身阅历，多去吸取外面的东西。作为一个设计师，如果你的阅历不及客户，是很难得到客户信服的。现在人们出国非常方便，设计师也要紧随时代的步伐，多到国外去所见所闻。这几年我都会抽时间去国外走走，看看国外的设计，发现美的东西我都会随手拍下来，运用到自己的设计中去。设计做到一定程度不是去抄袭，而是自己去发现美，去创造美。做设计不只是单纯地把东西做得美观、实用，更重要是要附之灵魂，而要做到这样，必须让自己得到全方位的提升。

 

精英网：从一个设计师转变成一个设计公司的管理者，你的心境有什么变化，现在怎样权衡设计与管理两者的关系？

 

姚琼：既然选择开设计公司，就是做企业，角色得变换。因此，我会把设计师的头衔先抛开，然后把自己定位成一名管理者。既然组建了团队，就应该充分地信任他们，把更多的事情交给他们去做。我会把工作重心放到公司的战略方向、团队管理和业务开展上。

 

精英网：现在很多设计学生毕业，都希望有机会进入知名设计公司实习或者就业。但每个公司都有自己的选人标准，你对你的团队有什么要求，您在招聘用人方面的标准是什么？

 

姚琼：首先我都会问应聘者两个问题：未来的目标是什么、如何理解设计？我想先了解他们的真实想法和他对自己设计生涯的规划。如同我之前说的，首先你得喜欢设计行业，然后我们才有可能同频道地在一些专业上进行交流，在交流中我可以洞察到他们对设计的理解层次。借助精英网的平台传播，希望有更多有兴趣、有潜质的设计人才加入到千墨团队。

 

精英网：创办公司后，你肯定比以前单纯做设计忙碌了很多，压力和责任都会更大。平时通过怎样的方式去舒缓工作压力和享受生活情趣？

 

姚琼：压力和动力是并存的，毕竟是自己的产业。作为负责人，你必须去承受更大的压力。身体是革命的本钱，所以我坚持了十几年的跑步，让自己保持旺盛的战力力。但是忙碌的工作有时候确实会让我们打乱节奏，这两个月经常加班，作息时间不规律导致跑步也中断了。不过，这个显然不能成为不运动的借口，我会及时调整。公司层面，我会尽量规划好大家的工作，使效率最大化，尽量做到不加班，让大家有更多的时间去学习和生活。业余时间，我也会组织大家出去走走，劳逸结合，丰富生活。